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證券時報(bào)記者 許盈

“我要轉(zhuǎn)戰(zhàn)教培行業(yè)了！”近日，中泰證券研究所一員工的離職留言在業(yè)內(nèi)刷屏，也引發(fā)市場對券商從業(yè)者現(xiàn)狀的關(guān)注。

證券時報(bào)記者注意到，券商從業(yè)人數(shù)在2022年至2023年見頂之后進(jìn)入持續(xù)減員通道中。最新數(shù)據(jù)顯示，截至6月30日，券商最新從業(yè)人數(shù)為32.91萬人，較2024年末減少超7000人。

分析師轉(zhuǎn)行做教培

近日，中泰證券研究所員工周某陽轉(zhuǎn)行跨度較大，引發(fā)業(yè)內(nèi)熱議。他在朋友圈里透露，他轉(zhuǎn)行從事高中科創(chuàng)教培（涵蓋實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)獲取、科研報(bào)告寫作及自主招生面試輔導(dǎo)等全流程服務(wù)）。

證券時報(bào)記者獲悉，周某陽本科畢業(yè)于上海交通大學(xué)，擁有7年券商從業(yè)經(jīng)歷，曾任職于平安證券、中泰證券，離職前擔(dān)任中泰證券研究所電力與新能源行業(yè)助理研究員。目前，他已全職投身教培行業(yè)。

“職業(yè)選擇需要綜合評估個人能力、興趣與社會價值回報(bào)。”談及轉(zhuǎn)型原因，周某陽向記者表示，選擇教培主要基于三點(diǎn)考量：一是時薪高且時間自由；二是能直觀看到學(xué)生進(jìn)步帶來的成就感；三是教育屬于AI難以替代的剛需領(lǐng)域，尤其是一對一、一對二的個性化輔導(dǎo)市場始終存在需求。

值得一提的是，由于該分析師離職前研究的是電新行業(yè)（即電力與新能源行業(yè)），因此，一些市場人士認(rèn)為，“電新分析師轉(zhuǎn)行做教培”是電新板塊底部的信號。不過，證券時報(bào)記者了解到，周某陽轉(zhuǎn)行主要是個人選擇。

近年來，不少券商發(fā)力研究業(yè)務(wù)，在研究團(tuán)隊(duì)方面對于總量、人工智能、計(jì)算機(jī)、傳媒、金工等行業(yè)的配置較多。一位分析師告訴證券時報(bào)記者，近幾年機(jī)構(gòu)持倉大頭是科技，因此各個研究所對人工智能、機(jī)械等科技行業(yè)的人員增配較多。

“沒有冷門的行業(yè)，只有不會策劃的分析師?！币患抑行腿萄芯克L對證券時報(bào)記者表示，一般來說，研究所確實(shí)會超配強(qiáng)勢行業(yè)，但每個行業(yè)都有自身的周期性，研究所也習(xí)慣了這種周期波動，一般不會刻意因此對各個行業(yè)的研究力量進(jìn)行調(diào)整。

出路多樣化

一直以來，券商研究所因高薪、高門檻、高強(qiáng)度的工作特性，成為金融圈“金領(lǐng)”職業(yè)的標(biāo)桿之一。而近幾年隨著券商研究行業(yè)轉(zhuǎn)型加速，不少研究所員工離職后的職業(yè)選擇不再局限于公募基金、私募或上市公司等傳統(tǒng)路徑。

從近兩年業(yè)內(nèi)刷屏的分析師轉(zhuǎn)行案例來看，職業(yè)選擇比較多樣化。例如，2024年8月，一頭部券商前傳媒首席分析師離職轉(zhuǎn)行做保險代理人；去年9月，某華東地區(qū)券商研究所副所長、金屬新材料首席分析師離職去非洲創(chuàng)業(yè)；去年底，一家大中型券商研究所的零售與社會服務(wù)行業(yè)首席分析師離職創(chuàng)業(yè)，進(jìn)軍播客；今年4月，上市公司華恒生物公告，原廣發(fā)證券化工首席分析師鄧先河出任該公司董事會秘書。

東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，截至2025年6月30日，證券行業(yè)共有5799位分析師，較2024年末增加53人。而在2023年、2024年，全行業(yè)分析師數(shù)量分別增長700多人、900多人。這表明，在公募傭金新規(guī)落地、分析師薪酬增長放緩的當(dāng)下，分析師數(shù)量高速擴(kuò)容時代已經(jīng)結(jié)束。

從招聘動態(tài)來看，相較于往年研究所大規(guī)模招聘的熱鬧景象，近期招聘熱度明顯降溫，暑期實(shí)習(xí)生的用人需求也隨之減少。不過，部分熱門行業(yè)仍有崗位釋放，比如中郵證券近期在招聘新消費(fèi)行業(yè)分析師、國投證券在招聘計(jì)算機(jī)行業(yè)分析師。

券商減員逾7000人

從全行業(yè)來看，在證券行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的背景下，券商從業(yè)人數(shù)自2024年以來平緩下降。東方財(cái)富Choice數(shù)據(jù)顯示，2022至2023年，證券行業(yè)從業(yè)人數(shù)一度站上了35萬人的高點(diǎn)，進(jìn)入2024年后緩慢下降，2024年中、2024年末分別為34.44萬人、33.64萬人。

截至2025年6月30日，最新從業(yè)人數(shù)為32.91萬人，較2024年末減少超7000人。

從人員變動結(jié)構(gòu)來看，人數(shù)減少最多的是一般從業(yè)人員和證券經(jīng)紀(jì)人。最新數(shù)據(jù)顯示，一般從業(yè)人員的人數(shù)為20.67萬人，較去年末減少逾5400人；證券經(jīng)紀(jì)人的從業(yè)人員人數(shù)為2.59萬人，較去年末減少逾2500人。

2025年以來，券商從業(yè)人員集體“考公”的現(xiàn)象引發(fā)熱議。例如，在今年4月上海市公務(wù)員局首批擬錄用名單中，出現(xiàn)了15名原券商員工，來自12家知名券商。同期，財(cái)政部、江蘇稅務(wù)局等公務(wù)員招錄名單中，也出現(xiàn)了多家頭部券商的員工。

上岸監(jiān)管部門也成為不少從業(yè)者的選擇。今年4月，中國證監(jiān)會公示2025年度擬錄用公務(wù)員，共有287人擬被錄取，其中28人來自券商，包括中金公司、興業(yè)證券、方正證券、國投證券、華泰證券等。

業(yè)內(nèi)人士分析，在行業(yè)加速轉(zhuǎn)型、薪酬體系調(diào)整、業(yè)務(wù)承壓、考核趨嚴(yán)等因素疊加的背景下，越來越多從業(yè)者主動或被動離開傳統(tǒng)崗位。相對“跳槽公募/私募”或“轉(zhuǎn)型上市公司”等較為傳統(tǒng)的路徑，當(dāng)前券商員工的離職去向呈現(xiàn)前所未有的多元化特征。